- Iza projekta stoji zagrebačka softverska tvrtka Bornfight
- Osnivač Tomislav Grubišić već je kod svojih zaposlenika primijetio pozitivne promjene nakon što su plaće objavljene javno
- Prvi dan platformu je posjetilo čak 35 tisuća ljudi
Posljednjih tjedana u domaćim IT krugovima svi pričaju o TABU-u, novoj platformi koja će otvoreno prikazivati plaće na brzorastućem tržištu IT-a. Iza projekta stoji zagrebačka softverska tvrtka Bornfight i njezin CEO Tomislav Grubišić koji je plaće svojih zaposlenika javno objavio još u veljači 2020. godine. S Tomislavom smo razgovarali o razlozima pokretanja TABU-a, mogućnostima koje platforma pruža i ciljevima koji se njome žele postići.
I iako je vijest o pokretanju platforme snažno odjeknula, tematika nije novost. Naime, Grubišić se problematikom plaća bavio i ranijih godina, točnije 2018. i 2019. kad je osobno radio istraživanja developerskih zarada, no sada je odlučio da je vrijeme za veliki korak naprijed.
“Ove sam si godine uzeo puno veći zalogaj nego prošlih, što je dovelo do više posla nego što sam inicijalno planirao, ali cilj mi je podići cijelo višegodišnje istraživanje na razinu iznad i time postići da priča o plaćama napokon prestane biti tabu tema”, pojašnjava nam Grubišić i otkriva da je u vlastitoj kompaniji primijetio pozitivne utjecaje koje im je donijelo javno objavljivanje plaća iz veljače 2020.
Transparentne plaće, sretni zaposlenici
“Moji zaposlenici su sretniji, fokusiraniji, brže se razvijaju i kompletni im je output postao očigledno bolji otkad smo prije dvije godine javno iznijeli podatke o plaćama. Sad sasvim sigurno mogu iz osobnog iskustva potvrditi da mi se taj potez dugoročno isplatio”, govori dalje CEO Bornfighta i Mediatoolkita, jednih od najvećih domaćih IT kompanija i pojašnjava da je ideja same platforme, uz očito micanje tabua s teme plaća, i motiviranje poslodavaca i zaposlenika da promjene svoju perspektivu.
Naime, Grubišić vjeruje kako će TABU omogućiti poslodavcima da primijete prednost transparentnosti jer im ista omogućuje veću pravednost na tržištu, dok će zaposlenici konačno osjećati manju nelagodu uslijed razgovora u kojima se dotiče tema iznosa plaće. A tema je jednako neugodna svima, u gotovo svakom sektoru. Kad govorimo o IT-u zbog kojeg je TABU inicijalno i pokrenut, zaposlenici na svim pozicijama tog uspješnog sektora sad će imati jasan uvid u svoje mogućnosti.
“Od developera i dizajnera pa sve do product managera i marketingaša, TABU omogućava svakom zaposleniku i poslodavcu da sazna koliko su plaćeni ljudi koji rade isti ili sličan posao unutar određenog kriterija – grada, industrije, tipa tvrtke, senioriteta, iskustva, oblika zaposlenja, radnog mjesta, vođenja ljudi”, nabraja naš sugovornik. Kroz svoje poslovno iskustvo primijetio je kako su pregovaračke vještine zapravo ključne kod dogovaranja plaća, a s obzirom na to da većina ljudi nema direktan pristup stanju trenutnih plaća na tržištu, značajan broj zaposlenika zapravo bude potplaćen i Grubišić upravo u tome vidi problem koji njegov TABU može učiniti rješivim.
Plaće bi se trebale temeljiti na stručnosti, ne na vještini pregovaranja
“Zaposlenici bivaju nedovoljno plaćeni ne zato što ne rade dobro, već zato što nisu svjesni vrijednosti svog rada. Plaća stručnjaka trebala bi biti definirana na temelju performansi, a ne na vještinama pregovaranja pojedinca”, uvjeren je Grubišić. Upravo iz tog razloga nastao je TABU koji prikuplja iznose plaća na hrvatskom IT tržištu i uspoređuje ih besplatno i točno, pritom štiteći privatnost i anonimnost svakog pojedinca koji ispuni anketu.
“Transparentno prikazivanje plaća motivira zaposlenike, a tvrtke pak imaju uvid u stanje tržišta kako bi mogle prilagođavati svoje modele naplata. Umjesto tradicionalnog gledanja na plaću kao balansa moći, mi vidimo transparentne plaće kao praktičan i napredan način razmišljanja koji pogoduje svima — i zaposlenicima i poslodavcima, bez obzira o kojoj industriji govorimo,” obrazlaže Grubišić pa dodaje kako je IT industrija zbog svog brzog razvitka idealan kandidat za ovakvu platformu. Naime, zbog prirode sektora, developeri postaju sve traženiji na tržištu rada, njihove plaće variraju i konstantno se i brzo mijenjaju i upravo zbog tih okolnosti TABU je alat od velike pomoći upravo zaposlenicima IT-a.
Širenje i na druge sektore
I iako je platforma u začetku svog rada, njezin autor ne krije zadovoljstvo već postignutim.
“U fazi lansiranja TABU je popraćen zabavnom i provokativnom kampanjom i jako smo zadovoljni kako je sve prošlo, a prvi rezultati će biti dostupni već ovih dana. Sada već imamo preko 10 000 unesenih plaća, što znači da smo pokrili više od 25% domaćeg IT tržišta, a developeri su nam najbrojnija skupina — njih je gotovo 50%. Prvi dan lansiranja TABU-a smo imali preko 35 000 posjeta na našoj platformi, što je dokaz da su ljudi zainteresirani za ovakav projekt”, ponosno otkriva vlasnik platforme dodajući da je trenutni cilj okupiti što veći broj zaposlenika iz IT industrije koji će ispuniti anketu kako bi raspolagali što kvalitetnijim i točnijim podacima.
Želimo privući što više sudionika iz raznih specijalizacija u IT industriji — salesa, financija, ali i voditeljskih pozicija kako bi se postigao potpuni uvid u trenutno IT tržište.
I dok je upravo to tržište bio razuman i sasvim očit izbor za pokretanje ovakvog projekta, njegov autor budućnost vidi i u proširivanju na druge sektore. Međutim za to je, kaže nam Grubišić, potrebno osmisliti dobar business model kako bi se platforma mogla financirati i razvijati te time proširiti i na druge industrije.
U TABU-u ideja poslovnog modela već postoji, no sada je treba i testirati.
“Odlučili smo da će business model uključivati naplatu pristupa podacima za tvrtke, dok će za pojedinca platforma uvijek biti besplatna”, kaže nam Grubišić.
U kojem će se smjeru platforma dalje kretati i hoće li naići na plodno tlo i u drugim granama industrije tek ostaje za vidjeti, no sasvim je sigurno da je transparentnost koju potiče itekako poželjna u kompleksnom svijetu zapošljavanja i poslovnog napredovanja.
